Animations pour team building

Des activités où l'on apprend à se connaître en faisant ensemble

Un team building réussi ne ressemble pas à une réunion déguisée. L'idée est de mettre des collègues dans une situation inhabituelle, où les titres de poste comptent moins que l'envie de participer. Un directeur et un stagiaire qui cherchent ensemble une solution à une énigme se découvrent sous un autre jour, et ces échanges durent bien après la journée.

Avant de choisir, définissez l'objectif : améliorer la communication entre services, accueillir une équipe fusionnée, fêter un projet réussi, relancer la motivation. Le même budget ne se dépense pas de la même façon selon qu'on veut faire rire, faire réfléchir ou faire bouger.

Trois familles d'activités selon l'effet recherché

Les activités de réflexion, comme l'initiation au mentalisme et à l'hypnose, intriguent les participants et nourrissent la discussion. Les activités créatives, à l'image du graffiti virtuel, laissent chacun s'exprimer et produisent une oeuvre collective qu'on peut afficher ensuite dans les locaux. Les expériences immersives en réalité virtuelle rassemblent les équipes autour d'un défi commun.

Mesurez enfin l'effet quelques semaines plus tard, avec deux ou trois questions simples posées aux participants : se parlent-ils davantage, osent-ils proposer des idées ? Ce retour permet de décider si l'on renouvelle le format.

Veillez à ce que personne ne soit mis en difficulté : certaines activités physiques ne conviennent pas à tous, et un salarié gêné en public tire un bilan négatif de la journée. Prévoyez un animateur qui sait relancer les équipes, valoriser les contributions et clore la séance par un échange sur ce qui a été appris, pour que l'expérience serve vraiment le quotidien professionnel.